Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download
ePaper created 2016-01-11, 09:27:59 | version 1.38.0
40 I cosmeticdentistry 4_2015 _Das DISG®-Modell der Persönlichkeit wurde in der ersten Ausgabe 2015 der cosmetic dentistry im Überblick erläutert. Kurz zusammengefasst wird der stetige Persönlichkeitstyp als kommunikativ und zugleich zurückhaltend beschrieben. Er ist hilfsbereit und geduldig und liebt geregelte Abläufe. In der aktuellen Ausgabe der cosmetic dentistry wird der stetige Typ aus unterschiedlichen Blick- winkeln in seiner Persönlichkeit, als Teammitglied und als Patient beleuchtet. Tipps für die Kommu- nikation runden das Bild ab. Die Persönlichkeit wird zur Verdeutlichung in ihren Extremen erläutert, im wahren Leben sind die Verhaltensweisen meist weniger stark ausgeprägt. _Persönlichkeit des stetigen Typs Der stetige Typ zeichnet sich durch seinen Drang nach Stabilität, Harmonie und einem Leben ohne Zeitdruck aus. Er möchte gern andere Menschen in ihrerArbeit,imAlltagundinihrenBeziehungenun- terstützen.Erkanngutplanen,wobeiersichmanch- mal in seiner Planerei etwas verliert, da es ihm wichtig ist, Dinge Schritt für Schritt abzuarbeiten. Unvorhergesehene Momente, Spontaneität oder Zeitdruck sind ihm deshalb mehr als unangenehm. Sein Bedürfnis nach Harmonie führt zudem dazu, dass der Stetige schnell einmal Ja sagt, weil ihm ein Nein unangenehm ist. Mit den Folgen des Ja- Sagens kommt er dann gelegentlich nicht zurecht, weil zu viele Dinge bejaht wurden und nun nicht durchführbar sind. Nun entsteht möglichweise Zeitdruck, den er auch nicht allzu gut verkraftet. Im Team, in der Familie und mit Freunden könnte es wirken, als habe die stetige Person wenig Taten- drang, da es ihr sehr schwerfällt, sich selbst in den Vordergrund zu spielen oder gar gut zu vermarkten. Es braucht immer wieder Zuspruch und Sicherheit, dass die Person geschätzt wird. _Der stetige Typ im Team Diese kurze Einführung lässt erahnen, dass der stetige Typ im Team nicht an vorderster Front steht. Es könne sogar sein, dass er unbeteiligt wirkt und so die Meinung entstehen könnte, er arbeite nicht engagiert mit, sondern beobachte nur. Bei neuen Ideen, in Phasen des Aufbruchs oder der Verände- rung kann es vorkommen, dass er die Begeisterung anderer dämpft, da er sich nicht mitreißen lässt und DISG® -Modell der Persönlichkeit für die Zahnarztpraxis: Der stetigeTyp Autorin_Dr. Lea Höfel Ispecial _ Psychologie