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3News & CommentiDental Tribune Italian Edition - Dicembre 2014 Prossimi corsi De Ore per diventare un artista della Rigenerazione Sempre più casi implantari necessitano di una terapia rigenerativa che non tutti gli studi possono offrire. La GBR è una opportunità clinica irrinunciabile per chi si occupa di implantologia a 360°, ma tanto la GBR quotidiana che quella avanzata richiedono conoscenze specifiche. *SiringraziaildrPaoloRossettidiMilanoperl’immaginedelcasocliniconelquadro Diventa un artista della Rigenerazione! Diventa un artista della Rigenerazione! Corso Avanzato di Implantologia e GBR nei Settori Estetici Prof. Massimo Simion Bologna, 06 Febbraio 2015 SETTORI ANTERIORI GBR Verticale: Tecniche di rilascio linguali e vestibolari Dr. Marco Ronda Varese, 28 Febbraio 2015 SETTORI POSTERIORI Per tutti gli altri corsi De Ore visita il sito: www.deorematerials.com/education/ Per ulteriori informazioni: De Ore di Andrea Nicolis, Tel: 045 6020924, Fax: 045 9613150 email: info@deorematerials.com Aspettando il Jobs Act (in arrivo a metà dicembre): quali norme saranno applicabili e quali no? Sul tema Jobs Act non c’è ancora un documento di legge definitivo. Al momento di andare in stampa infatti il disegno di legge già di- scusso al Senato sarà approvato alla Camera presumibilmente il 26 di novembre, e il nucleo del- le nuove modifiche apportate al primo Jobs Act (più noto come de- creto Poletti convertito in legge a maggio di quest’anno) verterà sul superamento dell’articolo 18 della Legge 300/1970. Dovendo comunque passare di nuovo al Senato, un provvedi- mento definitivo sarà presumibil- mente pronto solo a metà dicem- bre. Importante fin d’ora chiarire, però, che le nuove norme in ma- teria di lavoro si applicheranno solo ai neoassunti o a chi lascerà il proprio posto di lavoro per un altro: per tutti gli altri non cam- bierà nulla. Non ci sarà più, dunque, il reinte- gro per i licenziamenti economici che l’azienda può usare nei casi di crisi aziendale, mentre resterà per quelli discriminatori ingiustifica- ti (ad esempio per motivi politici, razziali o religiosi) e per quelli disciplinari dovuti al comporta- mento del lavoratore, che però sa- ranno tipizzati per legge e sanciti dal magistrato. Di certo il Governo Renzi vuole ridurre al minimo i margini di discrezionalità della giurispru- denza e modificare il regime del reintegro così come previsto dall’articolo 18, sostituendolo con un indennizzo economico certo e crescente con l’anzianità, con l’obiettivo di estendere le tutele a tutti i lavoratori, anche a tempo determinato. Infine, si attende anche il vaglio della legge di stabilità (quella che in anni passati chiamavano la Legge Finanziaria), che effet- tivamente prevederebbe per le assunzioni a tempo pieno e in- determinato di disoccupati o inoccupati da almeno 6 mesi ef- fettuate nell’anno 2015, uno sgra- vio di contributi previdenziali di 6200,00 euro all’anno per 3 anni. Tale manovra però non darà più la possibilità di ottenere gli sgra- vi previsti dalla legge 407/1990 che prevedeva sgravi contributivi pari al 50% nel settore commercio e del 100% nel settore dell’artigia- no, sempre per i 3 anni successivi all’assunzione a tempo indeter- minato. Massimiliano>Gerardi, m.gerardi@emme5.it De Ore di Andrea Nicolis, Tel: 0456020924, Fax: 0459613150

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