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ePaper created 2017-05-05, 10:50:11 | version 1.38.0
2 Consulente del Lavoro Dental Tribune Italian Edition - Maggio 2017 Dare i numeri in odontoiatria Sorprende con- statare come nei congressi sempre maggior spazio sia dedicato a numeri e percentuali. Oggi non vi è in pratica nessuna iniziativa congressua- le, nessun evento che non preveda, in minore o maggior misura, una statistica. All’apertura del recente Congresso SIdP a Rimini, gli illustri stranieri che hanno parlato per primi hanno sommerso di cifre i componenti del pubblico. All’incontro organizzato da COI-AIOG di Bologna è stata presentata un’indagine in anteprima sulla prevenzione. Mentre al prossimo evento di Expodental Me- eting di Rimini, Roberto Rosso è pronto alla consueta analisi del settore dentale. Non obietteremo che profondere cifre al pubblico non sia cosa degna e giusta. Ma non possiamo non interrogarci sul perché di tale dilagante fenomeno, azzardando a tal proposito alcune osservazioni. Una prima potrebbe essere il desiderio di rendere obiettivo quanto si afferma. Che c’è di meglio di un po’ di cifre e percentuali asettiche, per dare oggettività a una realtà altrimenti di multiforme interpretazione? Seconda os- servazione: raccogliere cifre appare forse più facile che descrivere problemi? Terza (e non ultima) annotazione: numeri e percentuali certamente fanno più noti- zia in un’epoca in cui di notizie si vive. I voucher lavoro e la loro abolizione L’impliuita via libera al lavoro nero < pagina 1 Perché? Per la semplice ragione che erano stati resi snelli e funzionali, pa- role semisconosciute nel nostro ordi- namento. Il voucher era precompilato e poteva essere acquistato con diversi mezzi. Anche in tabaccheria. Il suo taglio minimo valeva 10 euro e cor- rispondeva a un compenso netto per il lavoratore di 7,5 euro. Il resto veniva versato direttamente agli enti previ- denziali e assicurativi che così offriva- no – per la prima volta – una copertura contributiva e assicurativa a questi lavoratori. Perché queste critiche quin- di? Secondo i critici, perché si prestano a diverse forme di abuso. Innanzitutto, si contestava l’ammonta- re, ritenuto troppo esiguo rispetto alla retribuzione oraria, contestazione in sé senza fondamento poiché per ogni tipo di lavoro esiste un salario minimo orario, che vale sia che il pagamento venga effettuato con voucher sia per quelli effettuati con altri strumenti. Per cui, se la paga minima era di 20 euro, per fare un esempio banale, al lavoratore spettavano due voucher e non uno. Oppure uno solo, ma di ta- glio maggiore. Se questo non fosse av- venuto, il datore di lavoro sarebbe sta- to sanzionato. Come in qualsiasi altro caso. Diffusissima poi l’opinione che potesse essere utilizzato per occultare un lavoratore in nero. Per esempio, si era diffusa l’idea che fosse suffi cien- te, per un datore di lavoro, comprare pochi voucher al giorno e impiegare però il dipendente per 8 o 9 ore. Una regolarizzazione solo par- ziale insomma. In caso di visita di un ispettore del lavoro, il datore di lavoro si sarebbe poi difeso esiben- do i voucher e dichiarando che il lavoratore in que- stione aveva lavorato solo in quella frazione oraria. Tesi in realtà inconsistente. La traccia- bilità dei voucher, già ragguardevole, venne accresciuta con il decreto legi- slativo n. 185 del 24 settembre 2016, che imponeva la comunicazione pre- ventiva obbligatoria. In due parole, ogni datore era tenuto a comunicare preventivamente il nome del lavora- tore destinatario il giorno in cui questi avrebbe lavorato, e anche gli orari lavo- rativi. Se il lavoro fosse continuato per Arezzo, 16-17 Giugno 2017 CORSO TEORICO-PRATICO CON DISSEZIONE ANATOMICA SU CADAVERE PER IMPIANTI ZIGOMATICI: TECNICA MINIMAMENTE INVASIVA CON STRUMENTAZIONE AD ULTRASUONI PIEZOELETTRICA Docente: Dott. Andrea Tedesco Il costo di partecipazione al corso è di euro 1.200,00 + Iva Sono inclusi: coffee breaks, lunch, cena, attestato SEDE DEL CORSO: ICLO Teaching and Research Center Via A. Einstein, 12 Arezzo Tel+39 0575 1948501 Per informazioni e iscrizioni: ESACROM Srl Sig. Marini Maurizio cell.: 3938586068 E-MAIL: marketing@esacrom.com più giorni, era altresì tenuto a indicare il giorno di riposo obbligatorio. Impos- sibile, quindi, l’uso dell’escamotage ipotizzato. Se fosse accaduto, il datore di lavoro sarebbe stato sanzionato. Atri hanno criticato la natura stessa dei voucher, ritenendoli capaci di ge- nerare un lavoro eternamente pre- cario. L’idea era sostanzialmente che potessero essere utilizzati per paga- re continuativamente i dipendenti rifuggendo così i contratti di lavoro veri e propri. Ma attenzione: il limi- te di retribuzione tramite voucher che ogni lavoratore può ricevere da un’impresa o da un professionista è di 2.020,00 euro netti annui. Quindi, solo un lavoratore che riceve all’anno tale cifra potrebbe vedersi remune- rato con voucher, in modo effettiva- mente fraudolento, anziché con un contratto convenzionale. Se accettas- se di lavorare un anno intero per cir- ca duemila euro omnicomprensivi, il suo problema sarebbe ben altro e non certo la modalità di retribuzio- ne… Fantasie insomma. Si è ancora ipotizzato di vedere cantieri ricolmi di operai pagati con buoni lavoro. An- cora mere fantasie: l’uso dei voucher è espressamente vietato in edilizia. Si è detto che la crisi economica potreb- be aver indotto molti lavoratori che hanno perduto la loro occupazione precedente ad accontentarsi di “mini lavori”. Probabile. Ma in questo i vou- cher sarebbero l’effetto e non la cau- sa. Insomma… condizionati da una campagna iconoclasta che andrebbe rivolta più alla congiuntura economi- ca in sé che ai singoli strumenti in uso durante la crisi, i nostri governanti hanno infi ne deciso di abolire questo strumento, creando così un pericolo- so vuoto. Come giustamente ha ricor- dato Claudio Tucci su il Sole 24 Ore, era sacrosanto «stanare e prevenire gli abusi, [ma] abolire i buoni vorrà dire, purtroppo, condannare quasi tutto coloro che oggi li percepiscono al lavo- ro nero. Con buona pace di oltre venti riforme del lavoro che da Biagi in poi hanno cercato di porre un argine alla piaga del sommerso, bilanciando inte- ressi di imprese e lavoratori». Alfredo Piccaluga GROUP EDITOR - Daniel Zimmermann [newsroom@dental-tribune.com] +44 161 223 1830 CLINICAL EDITORS Magda Wojtkiewicz; Nathalie Schüller ONLINE EDITOR/SOCIAL MEDIA MANAGER - Claudia Duschek EDITORS - Kristin Hübner; Yvonne Bachmann MANAGING EDITOR & HEAD OF DTI COMMUNICATION SERVICES Marc Chalupsky JUNIOR PR EDITOR - Brendan Day; Julia Maciejek COPY EDITORS - Hans Motschmann; Sabrina Raaff PUBLISHER/PRESIDENT/CEO - Torsten R. Oemus CHIEF FINANCIAL OFFICER - Dan Wunderlich CHIEF TECHNOLOGY OFFICER - Serban Veres BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER Claudia Salwiczek-Majonek PROJECT MANAGER ONLINE - Tom Carvalho JUNIOR PROJECT MANAGER ONLINE - Hannes Kuschick E-LEARNING MANAGER - Lars Hoffmann EDUCATION DIRECTOR TRIBUNE CME - Christiane Ferret TRIBUNE CME & CROIXTURE PROJECT MANAGER ONLINE Sarah Schubert MARKETING SERVICES - Nadine Dehmel SALES SERVICES - Nicole Andrä ACCOUNTING SERVICES Anja Maywald; Karen Hamatschek; Manuela Hunger MEDIA SALES MANAGERS - Antje Kahnt (International); Barbora Solarova (Eastern Europe); Hélène Carpentier (Western Europe); Maria Kaiser (North America); Matthias Diessner (Key Accounts); Melissa Brown (International); Peter Witteczek (Asia Pacifi c); Weridiana Mageswki (Latin America) EXECUTIVE PRODUCER - Gernot Meyer ADVERTISING DISPOSITION - Marius Mezger ©2017, Dental Tribune International GmbH. All rights reserved. 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Room 1406, Rightful Centre 12 Tak Hing Street, Jordan, Kowloon, Hong Kong Tel.: +852 3113 6177 | Fax: +852 3113 6199 TRIBUNE AMERICA, LLC 116 West 23rd Street, Ste. 500, New York, N.Y. 10011, USA Tel.: +1 212 244 7181 | Fax: +1 212 244 7185 Anno XIII Numero 5, Maggio 2017 DIRETTORE RESPONSABILE Massimo Boccaletti [m.boccaletti@dental-tribune.com] COORDINAMENTO TECNICO-SCIENTIFICO - Aldo Ruspa COMITATO SCIENTIFICO G. Barbon, G. Bruzzone, V. Bucci Sabattini, A. Castellucci, G.M. Gaeta, M. Labanca, C. Lanteri, A. Majorana, M. Morra, G.C. Pescarmona, G.E. Romanos, P. Zampetti COMITATO DI LETTURA E CONSULENZA TECNICO-SCIENTIFICA L. Aiazzi, P. Biancucci, E. Campagna, M. Del Corso, L. Grivet Brancot, R. Kornblit. C. Mazza, G.M. Nardi, G. Olivi, F. Romeo, M. Roncati, R. Rowland, F. Tosco, A. Trisoglio CONTRIBUTI M. Biasotto, G. Campisi, F. Cassero, G. Del Mastro, G. Falivene, M. Frosecchi, P. Gatto, R. Lombardo, A. Mascolo, F. Mastro, G. Ottaviani, S. Pari, A. Piccaluga, S. Stefanelli, L. Viganò, S. Zacchigna REDAZIONE ITALIANA Tueor Servizi Srl - redazione@tueorservizi.it Via Domenico Guidobono, 13 - 10137 Torino Tel.: 011 3110675 - 011 3097363 Ha collaborato: Rottermaier - Servizi Letterari (TO) DESIGN MANAGER - Angiolina Puglia STAMPA Del Gallo Editori DGE Green Printing srl Via Tornitori 7 - 06049 Spoleto (PG) - IT COORDINAMENTO DIFFUSIONE EDITORIALE ADDRESSVITT srl PUBBLICITÀ Alessia Murari [alessia.murari@tueorservizi.it] Stefania Dibitonto [s.dibitonto@dental-tribune.com] UFFICIO ABBONAMENTI Tueor Servizi Srl Via Domenico Guidobono, 13 - 10137 Torino Tel.: 011 3110675 | Fax: 011 3097363 segreteria@tueorservizi.it Copia singola: euro 3,00 DENTAL TRIBUNE EDIZIONE ITALIANA FA PARTE DEL GRUPPO DENTAL TRIBUNE INTERNATIONAL CHE PUBBLICA IN 25 LINGUE IN OLTRE 90 PAESI È proibito qualunque tipo di utilizzo senza pre- via autorizzazione dell’Editore, soprattutto per quanto concerne duplicati, traduzioni, microfi lm e archiviazione su sistemi elettronici. 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