Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download

Dental Tribune Bulgarian Edition No. 5, 2017

26 26 ИМПЛАНТОЛОГИЯ | ТЕСНИ ИМПЛАНТИ РУБРИКА Dental Tribune Bulgarian Edition | Юли, 2013 г. Dental Tribune Bulgarian Edition | май, 2017 г. Трябва да подложим на съмнение вярването, че жените не са добри лидери Интервю с членовете на организацията „Жените в денталната медицина“ Янки Соланки, Радика Ладва и Роксан Медизде циалност са матурите, като в последните години момичетата все повече биват окуражавани да изучават науки, технологии, ин- женерство и математика. Това, че професията предла- га възможност за продължаващо обучение и кариерно развитие, както и гъвкавост и непълно ра- ботно време, отговаря на изис- кванията на много жени независи- мо от техните житейски прио- ритети. Въпреки това е трудно да посоча една-единствена причи- на за по-големия брой жени, навли- защи в професията, тъй като хо- рата имат различни цели и вари- ращите аспекти на кариерата в денталната медицина ще бъдат атрактивни за различни жени. След като много повече жени се присъединяват към дентал- ната професия отпреди, защо все още имаме усещането, че женският пол не е достатъчно добре представен, особено на лидерските позиции? Радика Ладва: Докато жените споделят сходни лидерски аспира- ции, опитите да се създаде и под- държа среда, в която те се чувст- ват приети и подкрепяни, са чес- то неуспешни. Различното тре- тиране на половете, особено ко- гато става въпрос за лидерство- то, е проблем, който засяга всич- ки индустрии и денталната меди- цина не е изключение. Наша цел е да отправим предизвикателство към вярването, че жените не са добри лидери и добрите лидери не демонстрират женски черти. Разликите между половете са динамични и социално констру- ирани и това, което се смята за стереотипно женско или мъжко поведение, може да се промени във времето. Следователно целта е не само да има равенство по от- ношение на броя мъже и жени (то- гава говорим за равенство меж- ду половете), но и да съществува справедливост по стълбата към високите лидерски позиции (рав- нопоставеност между половете). Нашата асоциация се надява да предостави нужните общност, ресурси и менторство, които не само да информират хората за проблемите по отношение на равнопоставеността, но и да признаят ролята на жените ли- дери и да подкрепят и развиват качествата, които те предла- гат. По този начин индустрията само ще стане още по-стабилна. Каква е главната причина да основете организацията? Янки Соланки: Признаването на недостатъчното представяне на жените на водещи позиции пре- дизвика важни дискусии. Въпреки това имахме усещането, че не съ- ществува подходящ форум за цел- та. За щастие като студенти в денталния институт сме заоби- колени от изключително успешни жени на челни позиции в съответ- ната дентална сфера и искаме да се възползваме от възможността да направим тези модели на подража- ние достъпни за всички студенти и да се учим от техния опит. Обществото отворено ли е за всички? Радика Ладва: Групата бе съз- дадена, за да помага на студенти- те да реализират пълния си по- тенциал в денталната медици- на. Тя е отворена за всички и на практика всеки студент може да стане член. Освен това имаме над 160 последователи на нашата страница във Facebook. Надява- ме се да привлечем мъже и жени не само от колежа, но и дипломира- ни дентални лекари и професиона- листи, като целта ни е да обхва- нем и други дентални факултети в страната. Янки Соланки: Ние сме първо- то подобно университетско об- щество в цяла Великобритания, което се фокусира върху жените в денталната медицина. Имаме добра обратна връзка от дентал- ните факултети, като този в Лийдс например, и се надяваме да създадем връзки, които евентуал- но биха довели до провеждането на национални събития за всички студенти по дентална медицина. Какви са дългосрочните ви цели? Радика Ладва: Две от основни- те ни цели са популяризирането и честването на приноса на отдел- ни личности към денталната ме- дицина и разбирането на барие- рите, с които се сблъскват жени- те в денталната професия. Освен това искаме да промотираме на- строенията в подкрепа на инте- гралната роля на жените във всич- ки области на денталната меди- цина и да предоставим достъпни модели на подражание и ментори за студентите. Членовете също трябва да се ангажират с промо- тирането на идеята като важна за обществото като цяло. Дългосрочната цел на WID е да предостави връзка между сту- дентите по дентална медицина и практикуващите дентални лека- ри, позволявайки им да изградят здрава мрежа от връзки. Това ще даде възможност на студентите да развият уменията, които са им необходими за по-нататъшно- то им професионално развитие. За тях е жизненоважно да кул- тивират тези умения сега, кога- то разполагат с нужните ресурси и преди да се сблъскат с трудно- стите на ежедневната практика. Очаква се през 2020 г. над поло- Очаква се в близките няколко години пове- че жени, отколкото мъже, да завършат дентална медицина във Вели- кобритания. По-големият брой жени в професията ще изпра- ви денталната медицина пред нови предизвикателства. Една млада организация – „Жените в дентална медицина“ (Women in Dentistry), основана от студен- ти от Денталния институт към Кингс Колидж Лондон, си е поставила за цел да подобри имиджа на жените лидери в денталния бранш, като изгради национална мрежа от съмишле- ници. Dental Tribune разговаря с президентите на WID Янки Соланки и Радика Ладва и Рок- сан Медизде, която отговаря за връзките с обществеността, за тяхната инициатива и как възнамеряват да помогнат на студентките по дентална ме- дицина да реализират пълния си потенциал в професионално отношение. Денталната професия е тра- диционно доминирана от мъже. Защо според вас все повече жени се ориентират към сфера- та в последните години? Янки Соланки: Общата тен- денция във Великобритания е все повече жени, отколкото мъже, да продължават образованието си в университет. Според специа- листите „слабото“ представя- не на мъжкия пол сред студенти- те се дължи на ситуацията в гим- назиите, където момичетата се справят по-добре от момчета- та. Студентките, които имат отлични резултати на матури- те, по-често предпочитат спе- циалности с високи изисквания за прием, каквато е денталната ме- дицина. Не е ясно защо определени пред- мети са по-привлекателни за жен- ския пол от други. Един от клю- човите фактори за избор на спе- вината студенти по дентална медицина да бъдат жени. Според вас как тази промяна ще се от- рази на професията като цяло? Роксан Медизде: Поради фа- кта, че все повече жени се присъ- единяват към денталната профе- сия, промените ще бъдат осеза- еми. В допълнение към склоннос- тта им да работят на непълно работно време жените дентални лекари по-често взимат отпус- ки (61% в сравнение с 27% от мъ- жете) и по-дълги почивки (девет месеца срещу едва четири). Това, в комбинация с увеличението на броя на жени дентални лекари, ще се отрази върху баланса на работ- ната ръка в бъдеще и трябва да се вземе предвид при планирането на работната сила. Важно е обаче да отчетем и со- циалния контекст на проблема. Трудно е да предвидим дали ситу- ацията ще бъде същата, ако от- пускът по бащинство стане по- достъпен, а семействата получа- ват повече от сегашната сума от £139.58, ако бащата реши да изле- зе в бащинство. Една крачка към този тип родителство, както е в страни като Швеция и Норве- гия, където над 80% от бащите вземат участие в отглеждането на новородените бебета в срав- нение с 1% във Великобритания, може да допринесе за това повече жени да се върнат на работа по- бързо след раждането, което би изравнило негативните ефекти, които отсъствието им оказва върху системата. Успехът в тези страни е при- писван не само на различните со- циални отношения към „короди- телството“, но също и към фа- кта, че семействата получават минимум 60% от дохода на баща- та, докато той е в бащинство. Освен това се твърди, че фе- минизирането на денталната ме- дицина влияе на статуса на про- фесията. Исторически погледна- то, сферите, които са претър- пели промяна от мъжка към жен- ска доминация, са загубили силни- те си обществени позиции. Това е чувствителна тема и може би реалната ни задача е да си зада- дем въпроса защо изобщо подоб- но схващане съществува, когато всъщност няма никакви доказа- телства, че жените не са в със- тояние да предложат на своите пациенти също толкова качест- вени здравни грижи, колкото и мъжете дентални лекари. В крайна сметка феминизира- нето на денталната медицина не трябва да бъде разглеждано само и единствено на базата на постигане на равенство между половете и балансирана работна сила. Схващането, че жените по правило обезценяват позицията на съответното съсловие в об- ществото или че майчинство- то е по-скоро негативен фак- тор, трябва да бъде поставе- но под въпрос и да бъде разгледа- но в по-широк контекст. Освен това скритите неравенства, като несъответствията в за- плащането, неравното съотно- шение между мъже и жени специа- листи и отсъствието на жени на ръководни позиции не трябва да бъде засенчвано от по-големия брой жени дентални лекари. Благодаря ви много за това ин- тервю.

Преглед на страниците