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Dental Tribune Swiss Edition No. 2, 2018

18 Service DENTAL TRIBUNE · Swiss Edition · Nr. 2/2018 Lohnerhöhungen beeinflussen Arbeitszufriedenheit nur kurzfristig Forschungsergebnis zweier Ökonomen der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Basel. Nach einer Lohnerhöhung fühlt man sich am Arbeitsplatz wohler – und das erst recht, wenn man etwas mehr be- kommt als die Kollegen. Doch diese Wirkung auf die Arbeitszufriedenheit ist nur vorübergehend und lässt nach einer gewissen Zeit wieder nach. Dr. Patric Diriwächter und Dr. Elena Shvartsman von der Wirt- schaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Basel haben den Zu- sammenhang von Arbeitszufrieden- heit und Lohnveränderungen detail- liert untersucht. Das Thema ist auch für Arbeitgeber von Interesse: Be- troffen sind neben dem allgemeinen Wohlbefinden am Arbeitsplatz auch die Investitionsbereitschaft in fir- menspezifisches Wissen und die Kündigungsneigung von Arbeitneh- mern. Ausgewertet wurden knapp 33’500 Beobachtungen aus dem re- präsentativen deutschen Sozioöko- nomischen Panel; die Arbeitszufrie- denheit lag im Schnitt bei 7 auf einer 10er-Skala. Auch Lohnerwartung macht zufrieden Wie erwartet, reagierte die Ar- beitszufriedenheit durchwegs positiv auf Lohnerhöhungen, wobei auch ANZEIGE © PHOTOBUAY/Shutterstock.com soziale Vergleiche eine Rolle spielen, wie die Studie ergab. Konkret steigt die Zufriedenheit nämlich zusätzlich, wenn vergleichbare Arbeitnehmer in derselben Zeit eine geringere Lohn- erhöhung erhalten. Die Forschenden konnten sogar zeigen, dass Arbeit- nehmer bereits ein Jahr vor einer Lohnerhöhung eine höhere Arbeits- zufriedenheit aufweisen, indem sie von der positiven Erwartung einer Lohnsteigerung beeinflusst sind. Der Anstieg der Arbeitszufrie- denheit nach einer Lohnerhöhung ist jedoch nur vorübergehend und damit nicht nachhaltig: Innerhalb von vier Jahren lässt die Wirkung fast vollständig nach. In Anlehnung an verhaltensökonomische Ansätze ist dies damit erklärbar, dass Men- schen ihr Einkommen nicht nur absolut bewerten, sondern auch in Bezug zu ihrem bisherigen Einkom- men. Zudem stellt sich über die Zeit ein Gewöhnungseffekt an das neue Lohnniveau ein, sodass ein höheres Salär den neuen Ausgangspunkt für zukünftige Vergleiche bildet. Erhöhungen besser klein und regelmässig Derselbe Effekt ergab sich auch umgekehrt: Auch die negativen Re- aktionen auf Lohnkürzungen waren zeitlich beschränkt, was sich die For- schenden neben der Anpassung der Referenzgrösse wiederum mit sozia- len Vergleichen erklären. So gehen die meisten Lohnkürzungen bei- spielsweise mit firmen- oder indus- triespezifischen Schocks einher, wes- halb in der Regel nicht nur der ein- zelne Arbeitnehmer, sondern typi- scherweise auch die Arbeitskollegen davon betroffen sind. Für die Arbeitgeber folgert die Studie, dass Lohnerhöhungen als In- strument zur Mitarbeitermotivation nur unter bestimmten Bedingungen sinnvoll sind – etwa indem sie regel- mässig erfolgen und mit Beför- derungen einhergehen. Damit be - s tätigen Dr. Diriwächter und Dr. Shvartsman neueste Forschungs- ergebnisse aus der experimentellen Ökonomie: Diese deuten darauf hin, dass Lohnerhöhungen in kleinen, aber häufigen Schritten am wirk- samsten sind, um Mitarbeiter lang- fristig zu motivieren – im Gegensatz zu gesamthaft gleichwertigen, aber selteneren und höheren Lohnver- änderungen. DT Originalbeitrag: Patric Diriwächter und Elena Shvarts- man. The anticipation and adaptation effects of intra- and interpersonal wage changes on job satisfaction. Journal of Economic Behavior & Organization (2018), doi: 10.1016/j.jebo.2017.12.010. Quelle: Uni Basel 4TH ANNUAL MEETING OF ISMI 22. und 23. Juni 2018 Hamburg – EMPIRE RIVERSIDE HOTEL ONLINE-ANMELDUNG/ KONGRESSPROGRAMM www.ismi-meeting.com E16 E16 T T K K F F O O R R T T N N U U B B ILDUN G S P ILDUN G S P Die Zukunft der Implantologie – Keramik und Biologie 4TH Annual Meeting of 22. /23. Juni 2018 | Hamburg EMPIRE RIVERSIDE HOTEL Thema: Die Zukunft der Implantologie – Keramik und Biologie Organisation / Veranstalter: OEMUS MEDIA AG Holbeinstraße 29 | 04229 Leipzig | Deutschland Tel.: +49 341 48474-308 | Fax: +49 341 48474-290 event@oemus-media.de | www.oemus.com Premiumpartner: Faxantwort an +49 341 48474-290 (cid:70)(cid:3)Bitte senden Sie mir das Programm zur 4. JAHRESTAGUNG DER ISMI zu. Stempel Premiumpartner Titel, Name, Vorname E-Mail-Adresse (Für die digitale Zusendung des Programms.) 8 1 / 2 H C T D O EM U S M E D I A AG Holbeinstraße 29 · 04229 Leipzig · Deutschland · Tel.: +49 341 48474-308 · event@oemus-media.de

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