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08 新闻与观点 2017第二十二届中国国际口腔设备材料展览会暨技术交流会在牙科诊所求职了解雇主筛选过程 Luke Arnold，英国你是否有过求职失败的经历？或者为了便于筛选，雇主通常会先使用要求的资质（工作清单中特有的项目），类似工作并不是必要条件，但是有利因短时间内再次发广告招聘新的员工。你是否想知道当提交申请时决定候选者初始清单快速判断应聘者能否胜任所应他/她将被剔除出候选者名单。素。当面对专业人士时，不要展现出自地域是考察应聘者是否成功的又一筛选标准的是什么？总的来讲，雇主在聘职位。清单中包含了应聘者需要具备另一个考量的内容就是应聘者近期身在过去工作既经历中的弱点。因素，尤其是当工作地点位于乡村或较为招聘过程中会就多因素综合考量，以确的必要技能，满足条件者方能进入下一阶的工作经历，职位描述以及简历中所描此外，雇主还会关注应聘者从事上偏远不易到达时。除了居住附近的应聘者保选拔合适的应聘者至合适的岗位并使段。上述条件通常包含了必要的资质，认述的他/她的角色及职责以判断其是否具一份工作的时间长短。因为雇主不愿意录具有优势外，雇主还需考虑如出现极端天整个招聘过程公正、合理化。证以及注册信息。如果应聘者不具备雇主备从事相关职位的经验。然而，从事过用一个经常跳槽的员工，因为他们不愿意气员工无法到达单位的情况。如果一份工作不能确保避免上述因素造成的工资及保障损失，应同时考虑上述因素。个人素质以及团队工作能力也是需要考察的内容。如果两个应聘者具有相当的能力及工作经验，上述因素将成为决定谁能够最终获得职位的关键因素。然而，应当牢记的是没有两个应聘者是完全相同的，因此在招聘筛选中时刻存在变化。有些公司条件较为宽松，会面试每一位应征者，而有一些则会进行初期筛选。因此，应聘者无法完全了解雇主的意图。时间也是另一个因素，如果一间公司的时间紧张，他们也会增强对应聘者的筛选。根据喜好不同，有些雇主会采用电话面试，试卷筛选以及面试等不同形式，面试的形式也与职位为临时性或永久性相关。在多数情况下，雇主会根据初始的电话面试情况，当应聘者具备必要的技能，素质以及认证并有意愿工作后生成代理合同。这样，代理筛选及招聘工作就会较永久职位更为便捷。在了解了上述内容后，应聘者将更有可能在筛选过程中取得成功。正确制作的简历是成功推介自己最首要的条件，因此应花费足够的时间确保所有必要的信息都以简明、清晰的方式呈现。应聘者同时应全面了解应聘公司及职位。准备的越充分，在雇主名单中的排位就会越靠前。借鉴同龄人的经验并加以注意。不要忽视社会媒体在筛选中的作用。事实上，80%的雇主都会在社交媒体上检索应聘者，检查其 Facebook， Twitter以及LinkedIn。因此，应确保在网络上发布的内容是合适的。持续追踪申请以确保其被接收；这会表现出你的积极主动并对工作具有热情。在面试后，感谢公司并回信会有帮助。最后，雇佣类似牙医精英这样可以作为你和雇佣者之间中间人的专家招聘代理以寻求专业的建议和支持，来使成功的几率最大化，确保你为候选人筛选过程中有充分的准备。剩下的部分就掌握在雇佣者手中了。作者信息 Luke Arnold is a recruit manager for Dental Elite in Rugby.

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