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ePaper created 2017-11-08, 10:07:48 | version 1.38.0
Lab Tribune Italian Edition - Novembre 2017 Il Consulente 3 Meno lavoro dipendente e più lavoro intraprendente Il lavoro ideale secondo il Principe Antonio de Curtis, detto Totò, era il posto fisso garantito con mille lire al mese, oltre alloggio, vitto, lavatura, imbiancatura e stiratura. Era il 1953 e ancora oggi, secondo la stragrande maggioranza degli italiani, tale è ri- masto, seppur aggiornato ai minimi contrattuali collettivi in euro, oltre a ferie, permessi, mensilità aggiun- tive, contributi, assicurazioni, sicu- rezze, TFR, benefits, welfare, ecc. Il lavoro autonomo, invece, è sempre stato visto con grande dif- fidenza perché privo di certezze e tutele e, nel contempo, colmo di re- sponsabilità e rischi. Insomma, un lavoro di serie B. Alle tante prote- zioni e garanzie, giuridiche ed eco- nomiche, del lavoro subordinato si contrappongono le mille incertezze dell’autonomo che, potendo contare solo sulle sue capacità tutti i giorni deve porre la massima attenzione per “sbarcare il lunario”. Ma la grande e prolungata crisi economica, sociale e di lavoro, sta costringendo anche il popolo di santi, poeti, navigatori e… lavoratori dipendenti a guardare anche verso lidi più perigliosi; tant’è che secon- do i dati 2016 Eurostat l’Italia è nelle prime posizioni in Europa con quasi 5,5 milioni di lavoratori autonomi. Senza indugiare troppo nel di- ritto romano, rammentiamo che la genesi del contratto di lavoro autonomo è riconducibile all’isti- tuto giuridico latino della locatio operis in contrapposizione a quello della locatio operàrum, le cui ca- ratteristiche connotavano il lavoro subordinato. Nel moderno ordinamento giu- ridico italiano il riconoscimento del lavoro [N.d.R. qualsiasi lavoro!] e del- la sua necessaria tutela è rinvenibile in parecchi articoli della Costitu- zione (1, 4, 35, 36, 37, 38, 41). Essendo di carattere generale i principi fon- damentali sarebbero dovuti essere estesi anche ai lavoratori autonomi, ma le normative si sono sempre pre- occupate della tutela dei diritti dei subordinati trascurando di esten- derli anche ai rapporti di lavoro au- tonomo ed ignorando che qualsiasi attività umana, economicamente rilevante, può essere oggetto di un rapporto di lavoro autonomo o su- bordinato, a seconda delle sue con- crete modalità di svolgimento. Non a caso la storia del diritto del lavoro italiano è vista come storia del dirit- to del lavoro subordinato e solo da qualche tempo − e parzialmente − anche del lavoro parasubordinato ed autonomo. Il Codice Civile pone l’attenzione al lavoro autonomo dandone una definizione in paragone rispetto al lavoro subordinato (ritenuto “pun- to di riferimento miliare”). All’art. 2222 il Contratto d’opera così è definito: «Quando una persona si obbliga a compiere verso un corri- spettivo un’opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente, si appli- cano le norme di questo capo, salvo che il rapporto abbia una disciplina particolare nel libro IV». La stragrande produzione legi- slativa in materia di lavoro, anche di recente emanazione, tende a garantire e tutelare il posto fisso in ogni fase del contratto di lavoro subordinato. Non a caso, il Decreto Legislativo n. 81 del 15 giugno 2015, all’art. 1, recita che quello a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro. Solo occasionalmente, lo sguardo del legislatore si è rivolto, in termini di tutela e non di tosatura fiscale, al lavorato autonomo. Nel tempo, sono stati compiuti timidi e limitati progressi in termini assicurativi, di previdenza, di assistenza sanitaria, di protezione sociale sia dei lavora- tori autonomi che dei lavoratori pa- rasubordinati. Salvatore Verga, Consulente del lavoro ATTACCHI FILETTATI IN TITANIO PER APPLICAZIONI CAD-CAM DISPONIBILI NELLA TUA LIBRERIA SOFTWARE C. Borromeo A D V S. Fedi ( A 4 ) 2 1 0 x 2 9 7 Via E.Zago 10/abc 40128 Bologna (Italy) Tel. +39 051244510 w w w . r h e i n 8 3 . c o m • i n f o @ r h e i n 8 3 . c o m