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ePaper created 2017-02-01, 09:56:37 | version 1.38.0
18 Dental Tribune Italian Edition - Febbraio 2017 Notizie dalle Aziende Odontoiatrica: credere nelle nuove leve Per coloro che si affacciano per la prima volta sul mercato del lavoro, oggi, le dif- ficoltà sono molte. In ogni campo, settore e attività i pochi posti disponibili spesso vengono riservati a figure con un curricu- lum ricco di esperienze e titoli. Questa ten- denza porta inevitabilmente molti giovani a credere che non sia possibile trovare un impiego, avviare un’attività o apprende- re una professione che possa garantire un reddito tale da renderli indipendenti. In linea con la politica dell’innovazione e dello sviluppo continuo di novità, Odon- toiatrica si distingue anche in questo; sin dai primi anni l’azienda ha investito in ri- sorse giovani e che fossero alla ricerca di un ambiente dove poter crescere profes- sionalmente e umanamente. Oggi, a dimo- ODT di Orazio Ventimiglia Sede legale: via Rivasacco 45/bis 10040 Givoletto (TO) www.odontoiatrica.it strazione dell’efficacia di questa politica, il network di Odontoia- trica può contare su diverse per- sonalità che, nonostante la loro giovanissima età, ottengono ri- sultati degni di venditori molto più longevi. Parliamo per esempio di Nicolas Montecalvo, Federico Cesana e Simone Lonati, tutti broker tito- lari delle rispettive zone, si sono assunti una grande responsabili- tà e, con coraggio e dedizione, se- guendo linee guida e know-how aziendale con la voglia e l’energia tipica della loro età, si trovano oggi a ottenere risultati davvero eccezionali. Anche tra gli specialist ci sono diverse figure giovani e brillan- ti che, senza alcuna esperienza precedente di vendita e tanto meno nel settore dentale, hanno iniziato un cammino che sin da subito ha mostrato loro la possi- bilità di ottenere soddisfazioni investendo nella propria crescita professionale, parliamo ad esem- pio dei giovanissimi Laura De Bei e Simone Marzola; in pochi mesi sono entrati nella realtà Odon- toiatrica con l’intraprendenza tipica dei giovani ma con serietà e dedizione pari a qualsiasi pro- fessionista più esperto. Non è solo vendita però. Quella che in ambiente sportivo vie- ne definita “linea verde” si ri- specchia in Odontoiatrica anche nell’ambiente di lavoro interno. L’azienda può contare infatti un’età media di appena 35 anni. L’innovazione non può e non deve essere rivolta “solo” a pro- dotti e servizi ma, per Odontoia- trica, è fondamentale che venga rispecchiata anche nelle scelte operative e di gestione, per que- sto motivo da sempre le risorse umane, la voglia di crescere, di mettersi in gioco e di investi- re su se stessi vengono messi in primo piano, anche davanti alle esperienze e ai titoli accademici (sempre comunque ben accetti e di fondamentale importanza per la crescita della persona!). Oggi ci sono giovani in Odontoia- trica che alla prima opportunità di lavoro, grazie alla loro respon- sabilità e voglia di fare, hanno ottenuto la tanto aspirata indi- pendenza economica, costruen- do famiglie e diventando giovani adulti. Anche questo per noi significa essere innovativi, diversi e ri- voluzionari in un ambiente che troppo spesso rifiuta il rischio di credere e investire nella gio- vinezza e nella sua imprevedi- bilità, puntando alla crescita di domani.