Please activate JavaScript!
Please install Adobe Flash Player, click here for download
ePaper created 2015-09-17, 08:57:42 | version 1.38.0
3Dental Tribune Polish Edition którzy świadczą usługi na rzecz podmiotu leczniczego, w którym wcześniej odbywali staż. Zarów- no w ocenie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (decyzja ZUS z 19 li- stopada 2013 r., nr 1514/2013), jak i Sądu Najwyższego (wyrok SN z 23 marca 2010 r., I UK 323/09), usługi zdrowotne świadczone przez lekarza w ramach działalno- ści gospodarczej na rzecz podmio- tu, w którym był on uprzednio za- trudniony jako stażysta wyłączają możliwość preferencyjnego usta- lenia podstawy wymiaru składki na poziomie 30% minimalnego wynagrodzenia. Zbieg tytułów ubezpieczeń Sytuacja, w której dentysta zatrudniony jest w podmiocie leczniczym na podstawie umo- wy o pracę i jednocześnie pro- wadzi własną praktykę (działal- ność gospodarczą), do sytuacji rzadkich nie należy. Spotkać się można również z przypadkami, gdy lekarze prowadzący dzia- łalność gospodarczą, świadczą dodatkowo usługi w podmiocie leczniczym na podstawie umowy cywilnoprawnej. W takim przy- padku dentysta spełnia warunki do objęcia obowiązkiem ubezpie- czeń emerytalnego i rentowych z 2 lub więcej tytułów. Sytuację taką określa się mianem zbiegu tytułów do ubezpieczenia emery- talnego i rentowych. W przypadku, gdy lekarz dentysta wykonuje pracę w ra- mach stosunku pracy, jak również świadczy usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej (ale za- wartej nie ze swoim pracodawcą), wówczas pierwszeństwo do ob- jęcia obowiązkiem ubezpieczeń emerytalnego i rentowych jest stosunek pracy, a umowa cywil- noprawna stanowić będzie taki tytuł tylko w przypadku, gdy podstawa wymiaru składek z ty- tułu stosunku pracy (w przelicze- niu na okres miesiąca) jest niższa niż kwota minimalnego wynagro- dzenia za pracę. Jeśli podstawa ta jest równa lub wyższa od wska- zanej kwoty, wówczas umowa cywilnoprawna stanowić będzie wyłącznie tytuł do dobrowol- nych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Analogiczne uregu- lowanie występuje w przypadku wykonywania zawodu w ramach stosunku pracy oraz jednocześnie prowadzenie pozarolniczej dzia- łalności gospodarczej – decydu- jąca będzie wysokość podstawy wymiaru składek. DT Prawo Chroń zęby dzięki precyzyjnym wibracjom ultradźwiękowym • Wyjątkowa stal, idealnie dopasowana do twardości szkliwa. • Automatyczna regulacja mocy oraz perfekcyjna kontrola wibracji dzięki Cruise Control System (CCS). • Szeroki zakres zastosowań, m.in.: endo, perio, protetyka. I AM caring Zapytaj o naszą specjalną ofertę wakacyjną www.pl.acteongroup.com AD Daria Wierzbińska – Dyrektor Generalny w Kancelarii Prawnej „Świeca i Wspólnicy” Sp. k. Kontakt: E-mail: wierzbinska@swwp.pl Autorka Ważne! Ważne! Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń spo- łecznych, za pracownika uwa- ża się dentystę wykonującego zawód na podstawie umowy o pracę, ale również denty- stę wykonującego pracę na podstawie umowy zlecenia, jeżeli umowę taką lekarz za- warł z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawca, który zatrudni na podstawie umowy cywilnoprawnej wła- snego pracownika-lekarza, od przychodu uzyskiwanego przez pracownika z tej umo- wy jest zobowiązany opłacać składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. W takim przy- padku nie mamy do czynienia ze zbiegiem tytułów do ubez- pieczeń społecznych. Ważne! Należy pamiętać, iż roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytal- ne i rentowe dentysty, który jest zatrudniony na pod- stawie umowy o pracę, jak i prowadzącego działalność gospodarczą, w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpo- wiadającej 30-krotności pro- gnozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięczne- go w gospodarce narodowej w danym roku kalendarzo- wym.