Dental Tribune Netherland Edition

19Reportagedental tribune - netherlands editionaugustus 2015 De norm in professionele nascholing Heeft u nog vragen? Bel dan met Marrit Hooghiemster op 020-5980 449 of stuur een e-mail naar qp@acta.nl. Quality Practice is onderdeel van ACTA Dental Education B.V., Gustav Mahlerlaan 3004, 1081 LA Amsterdam. De algemene voorwaarden staan vermeld op WWW.QUALITYPRACTICE.NL. www.qualitypractice.nl Word nu lid en ontvang een compleet nascholingspakket voor € 520,-, bestaande uit: Keuze van 2 van de 4 themadagen 4 nascholingstijdschriften 4 kennistoetsen 2 uur nascholing via webtv/e-learning Totaal: 20 KRM-punten per jaar Schrijf u in via www.qualitypractice.nl Programma 2015/2016 Pijn: van bron tot brein Moderatoren: prof. dr. Frank Lobbezoo en dr. Michail Koutris Zaterdag 21 november 2015 (Amsterdam) Preventie Moderator: prof. dr. Bruno Loos Vrijdag 11 maart 2016 (Utrecht) Modern cariësmanagement: gewoon gaaf! Moderatoren: dr. Guus van Strijp en dr. Clarissa Bonifacio Zaterdag 28 mei 2016 (Amsterdam) De schone schijn van een fraaie mond Moderator: prof. dr. Joost Roeters Vrijdag 24 juni 2016 (Utrecht) Adv-A4-QPTMA-PROG-2015.indd 2 13-07-15 11:58 collega-tandartsen, maar ook aan andere medisch specialisten. Wil je geld verdienen met je website? Nee, ik heb er geen commerci- ële doelstelling mee. Ik werk wel samen met een paar commerci- ële partners, maar hun bijdrage is puur bedoeld om de kosten te helpen dekken. Daarbij hebben de partners zinnige diensten te bieden aan startende tandartsen en vraag ik van hun kant ook be- reidwilligheid om informatie en content te bieden die van waarde is voor startende tandartsen. Hoe is de arbeidsmarkt op dit moment voor startende tandartsen? Ik heb gemerkt dat je tegen je af- studeren wordt benaderd door verschillende praktijken met de vraag of je er wilt komen werken. Er is duidelijk een tandartsente- kort, misschien wat minder in de grote steden (waar veel afgestu- deerden wonen), maar daarbuiten zeker. Je hoeft als tandarts echt niet zes maanden zonder werk te zitten. Buiten de Randstad vlie- gen de aanbiedingen je soms let- terlijk om de oren. Soms kun je zelfs een vergoeding van 50% van de omzet krijgen, waar 30% tot 40% meer gangbaar is. Het is mijn ervaring dat de meeste starters beginnen in een praktijk als waarnemer of zzp’er. Toch zijn er ook ‘durfals’ die meteen een eigen praktijk star- ten of in een vroeg stadium een bestaande praktijk overnemen. Over het algemeen is het geen groot probleem om daarvoor de financiering te krijgen, mits je een goed ondernemingsplan schrijft. Hoe is je transitie van student naar tandarts verlopen? Die is mij erg meegevallen. Een belangrijk verschil is dat je als student misschien drie of vier patiënten per dag ziet, en nu zijn dat er ineens drie of vier per uur. De frequentie en intensiteit gaan fors omhoog, dat is natuurlijk even wennen. Ook ondervind je in de praktijk dat je niet altijd de ideale tandheelkunde kunt be- drijven, bijvoorbeeld doordat pa- tiënten dat niet willen, het bud- get er niet is, de verzekeraar het niet vergoedt, of omdat de ma- terialen er niet zijn. Bij kronen en bruggen en andere meer ge- compliceerde zaken zou je wel- eens willen dat je er meer prak- tijkervaring mee had opgedaan tijdens je studie. Dat maakt zo’n behandeling best spannend, maar ik word goed begeleid en opgevangen door collega’s en assistenten. Welke tips zou je startende tandartsen willen geven? Tijdens onze studie worden we helemaal gedrild in evidence- based handelen, dat wil zeg- gen: de juiste keuzes maken, de juiste behandeling kiezen voor een patiënt, op basis van weten- schappelijke kennis en ervaring. Mijn tip aan starters is om die manier van denken en hande- len ook toe te passen op je eigen loopbaan. Dus evidence-based omgaan met je eigen carrière. Zorg dat je genoeg informatie hebt om een informed decision te kunnen maken, in plaats van ergens in te springen op basis van een wild guess, ‘buikgevoel’ of intuïtie. Daarom is mijn web- site er ook. Wat is in jouw ogen een belangrijke ontwikkeling in de mondzorg? Er wordt steeds meer interdisci- plinair samengewerkt in prak- tijken. Groepspraktijken werken vaak met meerdere tandartsen- specialisten in huis en een team van assistenten. De belangrijke trend die hiermee samenhangt is het (aankomend) tandartsen- tekort. Daardoor zal het steeds belangrijker worden om efficiënt mondzorg te leveren, dat wil zeg- gen: mondzorg met de nadruk op preventie. In het begin zal de nadruk op preventie waarschijnlijk de be- handeldruk verhogen, omdat er meer individuele aandacht uit- gaat naar het poetsgedrag van de patiënt met frequentere re- calls. Maar als we dit kunnen combineren met een uitgebreide groepspraktijk, waarbij er wordt samengewerkt met een team van (paro-)preventie-assisten- ten en mondhygiënisten, zal dit de behandeldruk voor de tand- arts ten goede komen. Het dele- geren van taken en het opleiden van assistenten wordt steeds be- langrijker. Wat is jouw persoonlijke droom als tandarts? Als tandarts is dat natuurlijk het leveren van goede en kwalitatief hoogwaardige zorg aan patiën- ten. Daarnaast zou ik het fantas- tisch vinden om het beroep van tandarts en de mondzorg naar een hoger niveau te helpen til- len, al klinkt dat misschien wat pretentieus. Via De Startende Tandarts en ook via mijn ont- werp voor een app voor intercol- legiaal overleg (waarvoor Prano- to in 2014 de Hokwerda Award ontving, red.) probeer ik daar al wat stappen in te zetten. Ik heb wel meer ideeën, maar daar wil ik op dit moment nog niets over kwijt… ■ op 020-5980449 of stuur een e-mail naar qp@acta.nl. Adv-A4-QPTMA-PROG-2015.indd 213-07-1511:58

Dental Tribune Netherland Edition

Pages Overview