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Dental Tribune Édition Française

Dental Tribune Édition Française |Août/Septembre 201418 INTERVIEW Dental Tribune s’est rendu à l’académie de l’art dentaire qui est une école qui forme les prothésistes et les assistantes dentaires. Cette entreprise familiale est gérée par Isa- belle (Prothésiste, Meilleur ouvrier de France) et Bernard Dutel ainsi que leur fille Laura Regouby que nous avons interviewé. DENTAL TRIBUNE : Pourquoi les cabinets den- taires doivent davantage investir dans les dé- marches collaboratives ? LauraRegouby:Lemodèleéconomiquede profitabilité des cabinets est remis en cause depuis quelques années et l’année 2014 est une année charnière pour beaucoup. On observe que 47 % des praticiens fran- çais choisissent de travailler en solitaire, pourtant on sait qu’un cabinet rentable est un cabinet qui optimise le taux horaire du chirurgien dentiste. Par conséquent, ce der- nier doit utiliser son temps uniquement pour les soins, l’essence même d’un métier médical. Pour ce faire, le praticien doit déléguer toutelagestionannexeàsonassistante.C’est àcetteconditionqu’ilobtiendrauneergono- miesuffisanteetpourraaugmentersonchif- fre d’affaire annuel et gagner du temps per- sonnel. Estcequeleposted’assistantedentaires’auto- finance automatiquement ? SelonRobertMaccario,dirigeantducentre Efficience dentaire, si votre assistante vous fait gagner ne serait-ce que 7h par mois, elle rentabilise elle même son salaire. Faisons un calcul simple. Considérons le chiffre d’affaire annuel moyen d’un cabinet dentaire :130 000euros.Onobservequel’er- gonomie organisationnelle apportée par votre collaboratrice ajoute un chiffre d’af- faire annuel supplémentaire de 100 000 eu- ros. A présent, votre chiffre d’affaire est de 230 000 euros. Vous déduisez les 36 000 eu- ros de salaire de votre assistante. Votre béné- fice sera d’au moins 50 000 euros… et plus encoresivousrecrutezuneassistanteenfor- mation. Il est à noter qu’une seconde assistante augmenterait votre chiffre d’affaire de 30 % supplémentaire. Pourquoifairelechoixdeformersoimêmeune assistante dentaire ? Qui n’a jamais connu la déception de voir sa recrue décliner dès le lendemain de la fin delapérioded’essai?Eneffet,deuxmoisc’est déjàbien,maisparfoiscelanesuffitpaspour juger de la qualité d’une personne. C’est à cause de cette expérience assez fréquente, que de plus en plus de praticiens se tournent vers le recrutement d’assistantes en forma- tion. En effet, le contrat de 18 mois leur per- met de connaitre réellement leur assistante avant de conclure un CDI sur des bases soli- des.Enplusdecetavantageévident,vousau- rez l’opportunité de former votre collabora- trice à vos propres méthodes de travail. Combien coûte une assistante en formation sous contrat de professionnalisation ? Uniquement son salaire, c’est à dire 90 % du smic pour les moins de 26 ans et 100 % du smic pour les plus de 26 ans. Les embauches en contrat de professionnalisation ouvrent droit à une exonération des cotisations pa- tronales, d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-dé- cès) et d’allocations familiales, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’em- ploi âgé de 45 ans et plus. Les frais de formation sont pris en charge parvotreOPCA.Cen’estdoncnil’employeur, ni la stagiaire qui financent la formation (sauf si l’école pratique des dépassements). Les charges sociales : vous bénéficiez de la « réductionFillon »quiestàfairecalculerpar votre comptable. Les aides à l’embauche : Vous bénéficiez d’une prime de tutorat d’un montant de 1 380 euros. Pour signer un contrat d’alternance, quelles sont les démarches ? Une fois votre recrutement validé, prenez contact avec l’école afin qu’elle s’occupe de toutes les démarches administratives liées à l’établissement du contrat. Un rendez-vous seraprisavecvousetlastagiairepourlasigna- ture du contrat. Votre comptable n’aura plus qu’àfaireladéclarationuniqued’embauche . Comment choisir la bonne personne ? Les écoles ont un service dédié au place- ment en entreprise de leurs élèves stagiaires. Souvent, nous connaissons nos candidats et nous sommes aptes à vous aiguillez dans vo- tre choix. Si vous hésitez entre certaines can- didates, prenez contact avec eux afin d’avoir leur sentiment. Quoiqu’ilensoit,pourchoisirvotrerecrue, le maître mot est l’intuition. Le savoir faire sera important, mais la décision se prendra sur le savoir-être, sur la fluidité de la relation entrelastagiaireetvous.Lerestes’apprendra avec l’expérience. En un mot, suivez votre in- stinct et faites vous confiance. En quoi votre école se distingue t’elle ? L’Académied’Artdentaireestunestructureà taillehumainedansdeslocauxaccessiblesaux étudiants en situation de handicap. Nous avonsfaitlechoixdenepasnousreverserdedi- videndesetderéinvestirl’intégralitédenosbé- néfices. Notre école bénéficie de la présence d’uneconseillèreenformationquiapourmis- sion d’aider nos étudiants ainsi qu’une per- sonne dédiée à l’insertion professionnelle qui anime une plate forme internet de recherche d’emploi,proposedesséancesdecoachingin- dividuelles et organise annuellement un job datingauseindel’écoleafindemettreenrela- tionlesrecruteursetlescandidats. Le mot de la fin ? Et ils vécurent heureux et eurent beau- coup de patients… Une école à gouvernance responsable En France, la moitié des chirurgiens dentistes travaillent sans collaborateur. Pourtant, aujourd’hui, le modèle économique des cabinets dentaires ne cesse d’évoluer et l’assistante dentaire est devenue indispensable. Il devient même pertinent d’en avoir plusieurs… Tyler Olson/Shutterstock.com

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