11 DentalTribune Israel EditionPractice Management מרפאה ניהול לטעות מאשר המתאים לעובד יותר לשלם זול העובדים את ערבו .עובדים בבחירת ושוב שוב .הגיוס בתהליך הקיימים קל .מתאימים מועמדים של זרם הבטיחו בנוסף אז ,לעשות מאשר זאת לומר יותר פרסום למשל כמו ,ריות המסורתיות לדרכים תחשבו ,המקצועית בעיתונות דרושים מודעות .מועמדים לאתר כדי ביצירתיות על ששואלים מטופלים של רשימה ערכו ,למשל בה להשתמש שתוכלו כך ,תעסוקה הזדמנויות ובתי מכללות הם נוספים טובים מקורות .דבעתי .אחרים מעובדים המלצות או ,מקומיים ספר באתר ,דרושים בלוחות להשתמש גם כדאי .חברתית מדיה וברשתות העסק של האינטרנט לתפקיד הקשורים החיוניים הקריטריונים את זהו את להתאים יהיה שניתן כך ,מועמדים לסינון מול אל המועמדים של והניסיון הכישורים משום רק מישהו תגייסו אל .דהתפקי דרישות אך ,מפתה זה .דלעוב נואשות זקוקים שאתם את לאסוף הקפידו .ךכ על שתצטערו לי האמינו המועמדים את רק ולהשאיר הרלוונטיים הנתונים מועמדים לסינון כלים לבחור יש .רביות הטובים .דלתפקי הקשורים קריטריונים על בהתבסס מבוסס ראיון עם בשילוב במבחנים השתמשו .מיומנויות על הראיון בזמן לספר המועמדים את עודדו כך לשם .שלהם העבודה ניסיון ועל עצמם היה "מה :למשל ,פתוחות בשאלות השתמשו "?שלך הקודם בתפקיד עליך האהוב הדבר התחומים בכל מבחנים ערכו ו/או שאלות שאלו שקיבלתםהמידעאםנוסףמידעבקשו.החיוניים .לכם ברור לא או אתכם מספק לא צעדים לנקוט יש ,עובדים שגייסתם לאחר .רלהישא הנכונים האנשים את לעודד כדי חיוביים למרפאה חזון יצירת באמצעות אותם ערבו מה ,זה חזון מהו שלהם לצוות והסבירו ,שלכם לקדם כדי לעשות עליהם ומה עבורם משמעותו .אותו שעובדים כך על בעקביות מצביעים סקרים ,מכסף יותר אפילו ,מכל יותר מעוניינים לתת הזדמנויות חפשו .והכרה בהערכה מחמאות תנו .קבוע באופן חיובי משוב לעובדים והעלו ,ךלכ מקום כשיש ואובייקטיביות מאוזנות נוהלי נסחו .רשיפו שטעונים נושאים לגבי הצעות דוגמאות ותנו ,למדידה וניתנים ברורים עבודה להגיע לעובדים עזרו .הצלחה מהי שממחישות אובייקטיבי משוב ותנו אופטימליים לביצועים .שלכם הסטנדרטים בכל עומדים לא כשהם הקפידו ,ביקורת להעביר חייבים כשאתם .עיניים בארבע זאת לעשות שאם שוב אציין אך ,זאת הזכרתי כבר עליכם ,גבוהה ביצועים לרמת להגיע ברצונכם אומר זה .מהממוצע טובים מבצעים לגייס .מהממוצע גבוהות משכורות לשלם שעליכם אם .ביצועים מבוססי בונוסים השקת שקלו אתם שבו מסוים התנהגות סגנון תתגמלו הזו ההתנהגות את לראות תזכו ,מעוניינים מצב עבורכם יוצר זה .ריות קרובות לעתים לקבל זוכים העובדים .מרוויחים כולם שבו לרמת זוכה והמרפאה ,שעלו מהרווחים חלק להצלחה השקופה הדרך השיניים רופאי לכלל שקופים בסדים שיניים יישור שיטת ?המרפאה הכנסות את להגדיל רוצה אונו קרית 39 ירושלים ,טכנולוגיות דנום 03-7361025 :פקס 058-6388800 :טל :הקורס תוכן • ,3D eCligner-ה מערכת עם הכרות ועקרונות עובדות • ויישומים דיגיטלית טכנולוגיה ,תפקוד • הטיפוליים המקרים הצגת • על ,eCligner -ה אתר על הסבר ההרשמה תהליך ועל התוכנה • פיננסיים והבטים תכנון תתאפשר החדשה בשיטה העבודה ההסמכה קורס את שעבר למי רק יום סדר והפיצו גבשו ,)דקות 45( קצרים יהיו לתת כדי ,המפגש לפני ימים כמה מפגש לכל היום לסדר היצמדו .להתכונן זמן למשתתפים .לסטות לעצמכם תיתנו ואל גלו אז .ץומאמ זמן דורש הנכון הצוות גיבוש את מגייסים וכשאתם ,הגיוס בתהליך קפדנות כדי צעדים לנקוט הקפידו הנכונים העובדים .אצלכם להישאר וירצו מרוצים יהיו שהם עובדות ידיים זוג לקחת אנושי זה יאוש בגלל רק אתם ,לי תאמינו אבל כך על תתחרטו Kate Russell is the MD of Russell HR Consulting www.russellhrconsulting.co.uk Contact Info .ריות גבוהה ורווחיות ביצועים בנוסף .העובדים עם שמטיב עבודה מקום בנו שהכלים כך על הקפידו ,טובות למשכורות ,לשימוש ופשוטים עדכניים יהיו הטכנולוגיים .להתפתח הזדמנויות קבוע באופן והציעו טובים עובדים עם לעבוד נהנים טובים עובדים השאלה את עצמכם את שאלו אז ,אחרים הייתי לו ?כאן לעבוד רוצה הייתי "האם :הבאה עבודה הצעת הייתה זו האם ,עבודה מחפש "?אטרקטיבית תקופתיים עובדים מפגשי ארגנו .ביעילות תקשרו מרפאה לניהול משוב לבנות כדי )לחודש (אחת עתידיות פעילויות לתכנן ,ריות גבוהה ברמה שהמפגשים כך על הקפידו .מידע ולספק