10DentalTribune Israel Edition Practice Management מרפאה ניהול גבוהים סטנדרטים על ששמירה יודעים כולנו מבוססת כזו הצלחה .עסקית להצלחה חיונית ולשמור טאלנטים למשוך יכולת על רבה במידה לאתר קשה ויותר יותר כי ידוע ,כן כמו .עליהם כאב ,מניסיוני .עליהם ולשמור מצוינים עובדים הוא עמוסות שיניים מרפאות של הגדול הראש .אדם כוח נושא העדיפות את נותנים לא רבות שיניים במרפאות עלולה מכך התעלמות .עובדים לשימור הראויה של העיקריות ההשלכות בין .רביוק לעלות :לקוי עובדים שימור קבועים ,מחליפים עובדים גיוס של העלויות • זמניים או וכישורים ידע ו/או מעשי ניסיון של אובדן • טכניים שאחראי המרפאה מנהל על נוסף לחץ • את להכניס ,הפנוי לתפקיד עובד לגייס אותו ולהכשיר לעניינים החדש העובד שירות רמת הורדת ,העבודה שיבוש • וגם ;חדשים לקוחות ואובדן הלקוחות בקרב נמוך ומורל ודאות חוסר של אווירה • בפרק אם במיוחד ,הנותרים העובדים מאותה עובדים מספר עוזבים קצר זמן .צוות מאותו או מחלקה ממרפאה משתנות עובדים לתחלופת הסיבות ולגבש הסיבות את לחקור ותצטרכו ,למרפאה השכיחות הסיבות כל עם להתמודדות תכנית אוניברסלי פתרון אין .רצון שביעות לחוסר אך ,עובדים תחלופת לצמצום לכולם המתאים להשתמש ניתן בהן אסטרטגיות של שורה יש .העובדים שימור את לשפר כדי שמתאימים באנשים בחרו ,התחלה בתור מתוך לפעול עליכם .ולמרפאה לתפקיד לכל ביותר הטוב המועמד את לגייס מחויבות כראוי לשלם מוכנים היו .רלהתפש בלי ,תפקיד יותר הרבה הארוך בטווח .המתאים לטאלנט אוניברסלי פתרון ‘אין לכולם המתאים תחלופת לצמצום שורה יש אך ,עובדים בהן אסטרטגיות של כדי להשתמש ניתן שימור את לשפר ’העובדים עם התמודדות אדם כוח סוגיות ,ראסל קייט מאת אנוש משאבי מנהלת