Dental Tribune Édition Française

Dental Tribune Édition Française |Août/Septembre 201316 biais de revues dentaires et par Internet qui permettent le maximum d’informations tout en étant présentes le plus possible au fauteuil et à la maison. Sens de l’écoute et équilibre Les hommes ont tendance à économiser leursmots.Ilsvontdroitàl’essentiel.Lesfem- mes sont plus dans un type de communica- tion à visée affective. Les mots traduisent leurs pensées autant que leurs sentiments. Avantdeparveniràuneconclusion,ellespeu- vent se livrer à quelques digressions pour re- tenirl’informationdesoninterlocuteuretde ce fait rendre l’échange avec son patient plus humain.de par sa nature même physiolo- gique, il se crée un comportement relation- nel, vis à vis des patients, mais aussi profes- sionnel, qui fait que la femme réagit diffé- remment devant les problèmes posés.| Les patients bénéficient généralement d’une écoute qui permet une perception émotionnelle qui les rapproche du prati- cien femme. Celle ci, plus intuitive, accorde une attention « plus maternelle » aux pro- blèmes soulevés par chaque patient. De ce fait, un climat de confiance s’établit plus fa- cilement et un rapport efficacité et douleur semble une des caractéristiques spontané- ment attribuée à la féminité. Selon cette même psychologie féminine, l’orientation vers la prévention, la pédodontie, l’orthopé- diedento-facialeattirentplusvolontiersles femmes. L’esthétique semble innée chez la femme, elle y sera sensible et d’autant plus attachée. Semblables mais différents Chaque sexe possède des valeurs fémini- nes et masculines. La prédominance chez un être d’une de ces valeurs influera sur son comportement. En réalité, s’il existe des dif- férences dans l’exercice de notre profession, ce n’est pas sur la qualité des travaux, mais sur la manière d’y accéder. Àvaleurprofessionnelleégale,lesfemmes apportent au patient un suivi plus qualitatif. Hormis ce qui touche à l’activité profes- sionnelle, nos besoins, nos attentes sont cer- tainement très différents de ceux de nos confrères masculins. Inégaux face aux maladies professionnelles Devant des conditions de travail particu- lièrement éprouvantes, les praticiens porte- ront leur douleur de façon inégale. Alors que les hommes en auront ’plein le dos’ (douleurs lombaires et sciatique), la femmesouffriraplusdecéphaléesetdedou- leurscervicales,lesallergiesetlestroublesvi- suels sont plus souvent constatés chez les femmes que chez les hommes. Les femmes sont plus sensibles au stress oumoinsportéesàlerefouler.Cependant,du fait que l’occupation professionnelle ne re- présentequ’unefractiondesnombreusesac- tivités offertes dans sa vie, elles semblent af- ficher un meilleur équilibre nerveux. Endehorsdecequitouchel’activitéprofes- sionnelles,nosbesoins,nosattentessontcer- tainement très différents de ceux de nos confrères masculins. D’ici 2030, plus de 45 % deschirurgiensdentistesserontdesfemmes. Voyons comment sera l’exercice de la dentis- terie au féminin dans quelques années ! ENQUÊTE FOCUSFEMME BBD (Bilan Bucco Dentaire) Au quatrième mois de grossesse Prisenchargeparl’assurancemaladie (UFSBD) La CARCD N’octroiedesindemnitésjournaliè- resqu’encasdegrossesseoudessuites d’accouchement pathologiques. La priseenchargecommeunarrêtdetra- vail pour maladie, débute à partir du 91e jourd’arrêt,àconditiond’avoirfait la déclaration avant le 90e jour d’arrêt .Le montant de ces indemnités s’élève à 90,56 € par jour qui seront imposa- bles comme des revenus profession- nels,ellessontsoumisesàlaCSG,Crds et la CASA. Si les grossesses /ou suites à un ac- couchement pathologique l’arrêt de l’activité est supérieure à 6 mois, tou- teslescotisationsderetraitesontexo- nérées sur demande. A chaque accouchement : – RégimeRBL(régimedebasedeslibé- raux) 100 points sont attribués gra- tuitement – Régime RC (régime complémen- taire): l’année de l’accouchement et l’année suivante peuvent, sur demande, être exonérées.Lerachatàhauteurde6ou 12 points par an est possible .Le mon- tant choisi devra être identique pour les deux années. Il est à régler avant la 6eannéesuivantl’exonérationets’ef- fectueauprixdel’annéeoùintervient le rachat. Sinon il peut être effectué à la liquidation de la retraite au prix du point de rachat à la liquidation. – Régime PCV (régime de prestations complémentaires vieillesse) : si l’ar- rêt d’activité correspond à un tri- mestrecivil,alorslacotisationpeut être non due sur demande. La CPAM verse – Une allocation de repos mater- nel, sans obligation de cessa- tion d’activité ni conditions de ressource. Le forfait s’élève à 1543 € versé 2X, à la fin du 7e mois de grossesse et après l’accouchement. –Desindemnitésd’interrup- tiond’activité,sansobliga- tion de remplacement ni conditions de ressource d’un montant de 51,43 € par jour, avec ces- sation totale d’activité pendant un minimum de huit semaines, dont deux avant la date présumée de l’accouchement. Enceinte ? Pour devenir un de nos testeurs contactez par mail Dr Laurence BURY laurence.bury@ dental-tribune.com Hannes Eichinger/Shutterstock.com